Schwerbehinderung im Arbeitsleben

Das Kernpaket ab GdB 50

Vier Ansprüche bilden das Fundament: fünf Tage Zusatzurlaub pro Jahr bei Fünftagewoche, der besondere Kündigungsschutz mit Zustimmungspflicht des Integrationsamts, der Anspruch auf Freistellung von Mehrarbeit auf Verlangen, also von allem, was über acht Stunden werktäglich hinausgeht, und der Anspruch auf behinderungsgerechte Beschäftigung nach § 164 Abs. 4 SGB IX. Bei GdB 30 oder 40 bringt die Gleichstellung den Kündigungsschutz und die Fördermöglichkeiten, nicht aber Zusatzurlaub und Mehrarbeitsbefreiung.

Der leidensgerechte Arbeitsplatz

Der am meisten unterschätzte Anspruch steht in § 164 Absatz 4 SGB IX: Schwerbehinderte Beschäftigte haben Anspruch auf Beschäftigung, bei der sie ihre Fähigkeiten möglichst voll verwerten können, auf behinderungsgerechte Einrichtung des Arbeitsplatzes mit Arbeitsmitteln und Maschinen, auf Ausstattung mit den nötigen technischen Hilfen und auf bevorzugte Berücksichtigung bei innerbetrieblichen Maßnahmen der beruflichen Bildung. Der Anspruch endet erst dort, wo die Erfüllung dem Arbeitgeber unzumutbar oder mit unverhältnismäßigen Aufwendungen verbunden wäre, und genau an dieser Stelle greifen die Fördertöpfe: Was das Integrationsamt bezahlt, kann der Arbeitgeber nicht als unzumutbar abwehren.

Praktisch heißt das: höhenverstellbarer Tisch, spezielle Software für sehbehinderte Beschäftigte, Hebehilfen, angepasste Schichtpläne, Umsetzung auf eine geeignete freie Stelle. Formulieren Sie den Wunsch schriftlich und konkret, benennen Sie die Einschränkung und den vorgeschlagenen Ausgleich, und beziehen Sie die Schwerbehindertenvertretung ein.

Geld und Hilfen: wer was zahlt

• Integrations- beziehungsweise Inklusionsamt: Zuschüsse für die behinderungsgerechte Arbeitsplatzausstattung, Prämien und Zuschüsse an Arbeitgeber, Kostenübernahme für Arbeitsassistenz, Begleitende Hilfe im Arbeitsleben. Anträge können Sie selbst stellen, es muss nicht der Arbeitgeber tun.
• Rentenversicherung oder Agentur für Arbeit: Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben, also Umschulungen, Weiterbildungen, technische Arbeitshilfen, Kfz-Hilfe für den Weg zur Arbeit.
• Integrationsfachdienste: kostenlose Begleitung bei Konflikten, Vermittlung und Krisenintervention, oft der pragmatischste erste Anruf, wenn es im Job knirscht.

Schwerbehindertenvertretung und Betriebsrat

Ab fünf schwerbehinderten oder gleichgestellten Beschäftigten wird im Betrieb eine Schwerbehindertenvertretung gewählt. Sie ist bei allen Angelegenheiten zu beteiligen, die einzelne oder alle schwerbehinderten Beschäftigten berühren, von der Einstellung über Versetzungen bis zur Kündigung. Wird sie nicht beteiligt, ist eine Kündigung sogar unwirksam. Nutzen Sie diese Stelle früh, sie unterliegt der Schweigepflicht und kennt die betrieblichen Wege. Der Arbeitgeber muss außerdem die Beschäftigungsquote erfüllen: Betriebe ab 20 Arbeitsplätzen sollen mindestens fünf Prozent mit schwerbehinderten Menschen besetzen, sonst wird eine Ausgleichsabgabe fällig. Für Sie bedeutet das: Ihre Beschäftigung ist für den Arbeitgeber rechnerisch attraktiv, ein Argument, das in Verhandlungen selten ausgesprochen wird, aber wirkt.

Bewerbung und Offenlegung

Im Bewerbungsverfahren müssen Sie die Schwerbehinderung nicht angeben, die Frage danach ist regelmäßig unzulässig. Die ganze Abwägung steht im Blog: sagen oder nicht? Bei öffentlichen Arbeitgebern kann die freiwillige Angabe taktisch sinnvoll sein: Sie sind verpflichtet, schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber mit fachlicher Eignung zum Vorstellungsgespräch einzuladen. Wird das unterlassen, ist das ein Indiz für Benachteiligung und kann eine Entschädigung nach dem AGG auslösen.

Im bestehenden Arbeitsverhältnis gilt: Wer Rechte nutzen will, muss den Status offenlegen, Diagnosen jedoch nie. Der Arbeitgeber erfährt aus dem Ausweis nur GdB und Merkzeichen, das Versorgungsamt gibt ohnehin nichts heraus. Wer zögert, sollte die Rechnung ehrlich machen: Fünf Urlaubstage, Kündigungsschutz und Anspruch auf Arbeitsplatzanpassung stehen gegen ein diffuses Risiko, in Wahrheit anders wahrgenommen zu werden. Eine allgemeingültige Antwort gibt es nicht, aber in Betrieben mit Schwerbehindertenvertretung überwiegen die Vorteile fast immer.

Wenn die Arbeit nicht mehr geht

Reicht die Leistungsfähigkeit dauerhaft nicht mehr, sind die nächsten Stufen das betriebliche Eingliederungsmanagement, die stufenweise Wiedereingliederung nach längerer Krankheit, Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben und im Ernstfall die Erwerbsminderungsrente, die von der Schwerbehinderung unabhängig geprüft wird. Wer diesen Weg vor sich sieht, sollte früh mit einem Sozialverband oder der Rentenversicherung sprechen, die Reihenfolge der Anträge entscheidet hier oft über Monate ohne Einkommen. Adressen stehen unter Beratungsstellen.